Цель:
Быстро понять, где вы теряете кандидатов.
Иногда кажется, что “рынок сложный” или люди просто не хотят работать. Но часто проблема в другом: кандидат не понимает, почему ему стоит выбрать именно вашу компанию.

Мы смотрим на ваш HR-бренд глазами молодого кандидата: вакансии, карьерные страницы, соцсети, отзывы, коммуникации HR и первые точки контакта. Оцениваем, что вызывает доверие, а что снижает интерес ещё до отклика.

Читать далее

Цель:
Понять, что у вас есть, и почему это не работает.
Иногда EVP вроде есть, но кандидаты не откликаются, а сотрудники не остаются.

Мы разбираемся, как вас воспринимают на самом деле: что думают сотрудники, чего ждут кандидаты и где возникает разрыв.
Изучаем реальный опыт, культуру и управленческие практики. Находим, что у вас уже сильное, и где вы теряете доверие и интерес.

Читать далее

Цель:
Сформулировать ценность, которую выбирают.

Независимо от того, начинаете ли вы с нуля или нуждаетесь в обновлении, мы поможем вам определить свои сильные стороны работодателя и выделиться на фоне конкурентов.
Люди не приходят «в компанию». Они приходят за смыслом, развитием и отношением.

Мы помогаем понять, что у вас действительно ценно, и упаковать это так, чтобы это было честно, понятно и привлекательно.

Читать далее

Цель:
Сделать так, чтобы EVP начало работать.

EVP не работает само по себе. Его нужно прожить внутри компании.

Мы помогаем внедрить ценность в реальные процессы: вакансии, карьерный сайт, коммуникации, работу руководителей и HR. Настраиваем точки контакта с кандидатом и сотрудником, чтобы ожидания совпадали с реальностью. Потому что именно в этом месте компании чаще всего теряют людей.

Читать далее

Цель:
Синхронизировать команду и принять реальные решения по бренду работодателя.

Бренд не строится в вакууме.

Мы проводим управляемую рабочую встречу, где руководство и ключевые сотрудники:

• синхронизируют понимание проблем с людьми;
• принимают решения по этапу работы над брендом;
• договариваются, что компания реально готова обещать и выполнять.

Читать далее

Цель:
Разобраться в системе и выстроить сильный фундамент.

Когда проблема не на поверхности, быстрых решений недостаточно. Мы глубоко погружаемся в компанию: исследуем опыт сотрудников, ожидания кандидатов, процессы, культуру и коммуникации.

Смотрим не только «что видно снаружи», но и что происходит внутри, как это влияет на найм и удержание.

Работаем в двух форматах: удалённо или с выездом в вашу компанию. Выбираем подход в зависимости от задач, глубины погружения и необходимой скорости изменений. От выбранного формата также зависит стоимость проекта.

Читать далее